O que é este tal Coaching?What is this coaching thing?

Tem se tornado uma constante. Tão logo anuncio meu trabalho a pergunta surge: O que é Coaching? O que faz um Coach? Pra que serve?

Inaugurando o blog de meu site especializado em coaching, resolvi escrever sobre este tema, já muito conhecido e divulgado no exterior mas, relativamente novo no Brasil.

Para que se tenha uma boa ideia sobre o processo de Coaching é imprescindível que se fale sobre metas.

Uma das principais razões pelas quais a maioria das pessoas não alcançam o que querem decorre de não terem decidido ou não saberem o que realmente querem.Ou seja, não terem definido suas metas de forma clara e objetiva.

Viver sem metas é o mesmo que estar em um navio sem capitão, navegando sem destino certo. É estar em um lugar desconhecido sem bússola ou GPS. Você provavelmente não chegará a seu destino e, se o fizer, demorará mais tempo e sofrerá muito para fazê-lo.

O processo de Coaching começa ao serem estabelecidas metas claras, que podem ser pessoais ou profissionais. Uma vez definida a meta, o processo tem seu início!

Atletas que buscam melhorar sua performance, profissionais que desejam ir ao próximo nível em suas carreiras, deficiências que necessitam ser supridas. O campo para aplicação de Coaching é rico e abrangente.

Através de técnicas e ferramentas amplamente testadas o Coach auxilia seu cliente a administrar o próprio tempo, lidar com situações de tensão, aumentar a autoestima, romper limitações, visualizar oportunidades, enfim, tornar-se o melhor ser humano e profissional possível.

Uma característica marcante do Coaching é sua duração. Trata-se de um processo com início, meio e fim previamente acordados em que são desenvolvidas, uma a uma, as habilidades essenciais para que o coachee (cliente) possa dar os passos necessários rumo aos seus objetivos.

A eficácia de seus métodos vem sendo divulgada ao longo dos anos. Nos Estados Unidos 40% dos executivos já passaram pelo processo de Coaching. No Brasil algumas empresas como Petrobras, Nestlé, O Boticário, HSBC e Banco do Brasil, já utilizam o método entre seus executivos.

O Coaching é personalizado, mas também pode ser ofertado por meio de treinamentos “in company” para grupos de profissionais de uma mesma empresa.

Se você sente que ainda não desenvolveu todo o seu potencial e que poderia se valer do auxílio de um profissional com boa formação e experiência, o Coaching é uma ótima pedida.

Até a próxima.

Um forte abraço,

Tony.It has become a constant. As soon as I announce my work the question arises: What is Coaching? What does Coach do? What’s the purpose of Coaching?

For my first blog post, I decided to write about this topic that is already well known and published abroad, but relatively new in Brazil.

To have a good idea about the coaching process, is essential that we talk about goals.

One of the main reasons most people do not achieve what they want is the fact they haven’t yet decided or don’t actually know what they want. This means, they haven’t set goals clearly and objectively.

Living without goals is like being on a ship without a captain, sailing randomly. It is being in an unfamiliar place without a compass or a GPS. You probably will not reach your destination, and if you do, you will take longer and suffer a lot to do so.

The coaching process begins with the establishment of clear goals, which can be personal or professional. Once the goal is defined, the process begins!

Athletes who want to improve their performance, professionals who wish to go to the next level in their careers, deficiencies that need to be met. The field for the application of coaching is rich and comprehensive.

Through techniques and tools widely tested the coach helps his clients to manage their own time, deal with stressful situations, enhance self-esteem, overcome limitations, visualize opportunities and, ultimately, become the best possible human being and professional.

A distinct feature of coaching is its duration. It is a process with beginning, middle and end, previously established in which are developed, one by one, the essential skills for the coachee to take the necessary steps toward achieving his goals.

The effectiveness of coaching methods has been published over the years. In the United States 40% of executives have joined a coaching process. In Brazil, some companies such as Petrobras, Nestlé, O Boticário, HSBC and Banco do Brasil, already use the method among their executives.

Coaching is customized, but can also be offered through “in company” training for professional groups of the same organization.

If you feel that you have not yet fully developed your potential and could benefit with the assistance of a professional with proper training and experience, coaching is an excellent alternative.

Big hug,

Tony.

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